派遣社員として働ける期間はどれくらい？

派遣社員として派遣される期間は、一か月以内の「単発」、一か月以上三ヶ月未満の「短期」、三ヶ月以上の「長期」のように分類されます。

半年、一年・・・と言うように三年ほどの長期契約期間を設けている会社もありますが、原則として、更新を繰り返しても臨時的な派遣の場合、一時的な派遣の場合は、一年間の契約となります。

このように期間が定められている派遣社員を長期に渡って雇用する場合、派遣先の企業は、派遣社員に対し直接雇用を行なうことが派遣法によって定められています。

ですが、実際には、同じ社内で部署を異動させたり、依頼している仕事は営業事務の仕事であっても、長期派遣雇用が認められる「ＯＡ機器操作及び○○」と言うような専門職的派遣のように見せかけるなど、派遣法の隙間を潜り抜けて派遣社員を雇用するなどの方法を取っている企業もあります。

派遣のデメリットとして、気に入った仕事、職場であっても長期間働くことができないということがあげられます。

ですが、長期間働きたいのであれば、それなりの信頼関係を築き直接雇用されるチャンスを待つこともできます。

長期雇用が無理であった場合でも、さまざまな職種、企業を経験することは、その人にとって、とても有意義な社会生活ともなります。

このように派遣の雇用形態のデメリットの部分を、メリットとして置き換えることも可能です。

今どきは、企業に正社員雇用されていてもリストラされたりするなど不安定です。

不安定であってもリストラされたとしてもへこたれない気力、行動力があれば、正社員としてでも、派遣社員としてでも働くことはできます。

自分の都合に合わせて仕事を選び、時間帯を選択できる派遣社員はメリットが多いと思います。

派遣会社には「紹介予定派遣」と言う制度があります。

実際に数ヶ月その企業で働き、働く側も、企業側もお互いを必要とすることができた場合、正式に正社員として雇用が決まるという制度です。

こういった制度を利用して、正社員雇用を狙うことができるのも、派遣で働く一つのメリットです。